畢老師專欄

在職場中，1加1不一定等于2，你在工作上的認真努力，未必會被他人認同，甚至還會飛來橫“鍋”，讓本不是你犯下的錯誤由你來買單�！　☆I導為什么不理解自己的付出？　　同事為什么不團結合作？　　為什么要承擔別人的過錯？　　其他人都不愿意做的事情干嘛非讓我來做？　　“委屈”是很多職場新人心頭難以排遣的一種

老好人指的是隨和厚道，性格溫柔，不愿得罪人，不會拒絕別人，缺乏原則性的人。職場老好人一般都是工作上配合度極高，不會他人的要求，對上司交代的任務惟命是從，經常幫助同事解決各種瑣事，是他人眼中好用的便利貼�！　≡诼殘隼�，很多人也喜歡這樣的職場老好人，因為好說話，不會拒絕自己，而且可以獲取良好的人際關

都說職場如戰場，想要在職場生存下去，就要處處小心，尤其是不能踩雷。那么，職場中通常有哪些雷區呢？下面，畢老師來給大家分享6大職場雷區，大家千萬不要踩哦！1、沒做好卻想邀功　　大家都知道在領導面前多露面的重要性，有的人就會表現得很積極，無論開會發言還是和領導交流都十分主動。這種做法沒有錯，關鍵是你

戴爾·卡耐基有說過這樣的一句話　　一個人的成功80%來自人際關系　　20%才是來自專業知識　　這句話說出了人際關系在職場中的重要性　　而在職場人際關系中　　與領導的相處更是重中之重的　　也可以這樣說　　如果我們在職場中與領導相處好的話　　那么我們的職業生涯將會是更加順利的　　那么員工在與領導相處

每個職場人到了年底心里都有一個加薪的小愿望，只是有些人選擇耐心等待，有些人會主動出擊。其實，有一些員工是會加薪，而有些卻不會。那么，哪些員工是最容易升職加薪的呢？踏實肯干的員工　　沒有一個老板會需要一個不做事的員工，有很多的求職者的想法只是停留在嘴上，但是在執行能力上就顯得散漫，無精打采，而這往

職場如戰場，職場是個很復雜的地方　　一個人的才能固然重要卻又不是全部　　如果你不能和領導很好地相處的話　　那么你的才華很難被挖掘　　如果你跟自己的領導缺乏信任關系的話　　那么你的工作將會比別人更難得到開展　　于是在職場中和領導相處是一件非常重要的事情　　那么在和領導相處的時候，是要避免哪些雷區的

甚至職場，每個人都想著自己能夠升職加薪當老板，但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不說，你與老板最大的差距或許就在思維上�！　∧敲�，打工者與老板思維上究竟存在哪些差距，畢老師從以下幾個方面幫助大家區分：01關于付出與回報　　打工思維：我做了那么久，這么用心，沒有功勞還有苦勞�！　±习逅季S：一切都

導語：很多職場小白初入職場都會遇到一個問題“為什么我的工作效率那么低？”今天小編就和大家一起來探討下這個問題。希望對你的職場生涯有所幫助哦�！　“咐�　　Cash爸從事了近10年的行政工作，發現包括自己在內，很多同事每天都忙忙碌碌，但往往是有苦勞卻沒功勞，始終沒有結果。自我感覺付出了不亞于任何人的

在職場上，說應景的話，不說不合適的話，知道什么該說什么不該說，才是擁有高情商的表現。想要在職場上積攢人脈，想要在職場中有所發展，需要高情商，需要管好自己的嘴�！　「咔樯逃泻芏啾憩F，說話只是其中一個體現�！　∷自捳f，禍從口出，不是沒有道理。職場上，業務繁雜，各種各樣的人都有，說錯話有時候比做錯事更

職場中有一種“垃圾人”，他們毫無節制地在工作中宣泄自己的負面情緒，讓同事天天浸泡于他們的“垃圾”情緒中，這些人是真正的“職場毒藥”。而最好的相處方式，就是避開和遠離他們。職場“垃圾人”通常有那些類型？　　1、敏感的玻璃型　　你身邊如果有一個超級敏感的同事，那么無疑是在自己身邊安插一個定時炸彈，而

辛辛苦苦干完活，領導看不到已是令人郁悶之極的事，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠，功勞他享。轉眼間小人得了勢，逐漸成了領導身邊的紅人，而埋頭苦干者只能在他的光環下繼續黯淡地生活，心中越想越憋氣，可又能奈他如何?職場中為何涌現一大批“搶功精”?　　“會哭的孩子有奶吃”，這句老話可能作為職場新人的你

很多人都吐槽說，自己在公司努力了一輩子，卻得不到上司的認同，那么，在職場中，如何得到上司的認可呢?現在跟畢老師來看看職場的精英被重視的6大原因吧！　　不管你是一個資深很深的人士還是職場中的菜鳥，我們都希望能得到認可和重視。在職場中不僅僅只是為了獲取自己的收入，最重要的是能夠獲得別人的認可。通過數

人在職場打拼這么多年，怎么可能沒有幾句怨言呢？如果對公司新頒布的規定或者在工作上有不滿，是認慫默默接受了，還是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，還是暢所欲言，這是職場人值得深思的問題。你本來就不滿意，只是不敢推開門說而已！　　其實工作上多多少少都存在問題，但并不是所有問題都值得抗議，如果怕被貼

關于職場的話題有很多，相信最多人關注的就是：職場中有哪些生存法則？　　比如：工作多年后需要明白什么道理？　　工作后，你悟出了哪些職場道理？　　即便不說，你也要知道的職場規則　　……　　這些其實都是職場中，大家所關心的話題。如果說“三十而立”，那么25歲則是你奔向30歲的重要轉折點，25歲的選擇將

在職場中與領導相處是一門大學問，和領導相處得好，工作開展起來會更順利，被提拔的機會更大。和領導相處也是有雷區的，大家一定要清楚哪些該做，哪些不該做，以下6個和領導相處的雷區，你踩過幾個呢？1永遠等待著被動交流　　職場中沒有一個人愿意在同一個崗位上默默付出，大家都希望不斷得到晉升。然而，有的人雖有

每個職場新人都會經歷一個滿含學生氣的階段。但是混跡職場，我們就要改變一些學生時代的作風和習慣，適當展示自己的個性，讓自己變得更加職業化。這樣才能給人一種靠得住的感覺，也更有利于我們職業生涯的發展�！　∧敲�，職場新人如何才能讓自己變得更“職業”呢？下面一起來看看！1穿著打扮要大方得體　　在穿著打扮

在職場上人人都希望自己能夠得到老板的賞析，但是想獲得老板的賞識并不是那么簡單的。我們需要在方方面面都做好。做好以下的這些，你的老板會更加賞識你，你能做到嗎?01、做事講究效率　　每個公司都是追求效益的，效率越高的人就能夠為公司帶來越多的效益，因此想獲得老板的賞識那么你做事情就需要講究效率了。對于

想得到領導的重用，需要積極做好自身的工作，學習各種技能，只有自己變得足夠優秀了才能夠受到領導的重用的。如果你想得到領導的重視并且重用的話，那么請做好下面這幾點吧！01、認真高效地開展工作　　領導安排的工作大家一定要認真做好，并且要做得有效率一些。高效的同時也不能忽視質量，只要你能夠做到工作認真踏

畢業之后的三年就是一個分水嶺，初入職場想要出人頭地，你需要在職場中也保持學習，學會更多職場法則，學會更多為人處事，學會更多職業技能，你才有可能成長為獨當一面的leader�！　『芏嗳嗽诨鶎訊徫徽�日手忙腳亂、默默無聞，這是為什么呢？　　因為我們其中大部分人進入職場之后，就選擇了安于現狀，沒有繼續學

眼看著春節就要到了，忙碌了一年的的上班族，即便再苦再累，也決不辭職，為的就是年終的大驚喜——“年終獎”了！　　拿到年終獎的小伙伴已經開始各種炫耀各種曬，還沒拿到年終獎的小伙伴，已經按耐不住四處打聽……　　“歪，你們公司有年終獎不？”　　“歪，你們公司什么時候發年終獎？”　　“歪，你們公司年終獎發

都說職場如戰場，其實還不止，職場其實就是一個小社會，里面到處都是人情世故，而你作為一個職場新人初來乍到，該懂的規矩不遵守，最后吃虧的總是你，你覺得你在公司處處碰壁，很可能就是得罪了不該得罪的人，那么到底是哪些是你得罪不起的呢？我們趕緊看看。得罪不起之前臺　　前臺看似就是公司的一個小職位，也算不是

任何一個職場人都需要管好自己，不要讓自己在職場中成為那個人人憎恨的人，以下的這幾件事做得越多被領導批評得越厲害，你試過嗎？1亂嚼舌根　　很多職場人喜歡亂嚼舌根，自己工作不努力凈在別人背后說三道四的。其實每個人都會有自己的優缺點，我們應該尊重他人，這也是尊重自己的表現。不要在背后議論他人的缺點和不

人在職場上混都是想成功的，那么在職場，怎樣才能一步步走向成功呢，每個人都有自己的方法和技巧。但是成功的人都脫離不了以下這幾點。樂觀自信　　在職場上我們不難發現比較成功的人都是比較自信的，不管你在哪個工作崗位我們都需要有自信，堅信自己能夠通過努力獲得成功。有自信的人不會畏懼領導安排的工作任務無法完

人生最痛苦的事情之一就是無奈的做著自己不喜歡的工作！當然，在這個這個世界上，能從事自己喜歡的工作是幸福的。但在各行各業里，百分之七八十的人干的工作和自己的興趣并不是統一的，但是工作歸工作，它是你謀生的方式，卻不是你生活的方式，工作和生活，你要懂得區分。你不喜歡自己的工作會有這些表現：　　你要么是

臨近春節，相信不少人都想辭職，但又礙于“年終獎”遲遲還沒發放！所以，總想著等到拿了年終獎之后再走人，但是這樣的話，你有可能會遇到幾個問題，如果真出現，你有沒提前想好對策，后果可能會很嚴重！　　為了避免一件好事會變成壞事，下面畢老師就和大家聊一聊“拿了年終獎就辭職走人”會出現的3種現象：1、年終獎

在職場中，做個讓領導喜歡的人，工作開展起來會更順利，才有可能被領導提拔。當然不是人人都能做到被領導喜歡的，那么，領導不喜歡的人身上都有哪些表現呢？下面，畢老師總結了領導最反感下屬的8種表現，快對照一下自己有沒有！1在言行方面缺乏自律　　有的人就是大嘴巴，老是管不住自己的嘴。比如，說誰跟誰走得太近

我們評價一個人，都很喜歡用靠不靠譜來形容�，F如今，人際關系越來越重要，平時我們要積累人脈。朋友要交靠譜的，同事也需要交靠譜的，才能讓我們的工作生活變得豐富起來。那么，什么樣的同事才算是靠譜呢？1、信守承諾　　一般而言，我們說一個人是否靠譜，都會看那個人是否信守承諾，說到做到�！　‘斈愦饝獎e人的請

在職場中，員工犯了錯誤的時候，領導肯定是要對該員工進行批評的，但是領導批評處罰員工也是一門比較高深的學問來的�！　∫�知道，如果領導對員工批評太過的話，那么員工是會產生強烈的抵觸心理的;如果領導對員工的批評太過于含蓄的話，那么員工他們又是很難意識到自己犯的錯誤導致的后果是嚴重的。如果領導批評的方式

職場話術，多么高大上的名字，但是說白了就是說話的技巧。我們都知道在職場上會說話的人會有很大的優勢，因此本文不說那些教科書式的假大空，就和大家說說職場的一些說話經驗，為大家加加油�！　≡诼殘鲋�，我們要面對不同的人，扮演不同的角色，在不同的場合與人交談，發表言論，這些話代表了我們的觀點，也是別人評價

經�？吹骄W友吐槽自己糟糕的老板。好老板只有一種，而壞老板卻有千萬種!員工們給老板起的外號也頗有咬牙切齒之感，比如，虐人狂魔、內分泌失調患者、更年兄等等。你遇到過壞老板嗎?遇上了又該怎么辦？“壞”的老板有哪些類型？　　1、常年更年期型：這類型的老板總是陰晴不定，前一秒還和你客客氣氣，后一秒說翻臉就