畢老師與同學們實時交流互動
讀書與否,會決定大學四年的收獲和厚度,它不能直接幫我們解決人生...
職場上,也許你能力很強,做得很多,但卻總不如一些“會說話”的人升職...
秋招已經接近尾聲,可最近有同學咨詢畢老師,“我網申投了很多家公司...
在職場中,1加1不一定等于2,你在工作上的認真努力,未必會被他人認同,甚至還會飛來橫“鍋”,讓本不是你犯下的錯誤由你來買單! ☆I導為什么不理解自己的付出? 同事為什么不團結合作? 為什么要承擔別人的過錯? 其他人都不愿意做的事情干嘛非讓我來做? “委屈”是很多職場新人心頭難以排遣的一種
老好人指的是隨和厚道,性格溫柔,不愿得罪人,不會拒絕別人,缺乏原則性的人。職場老好人一般都是工作上配合度極高,不會他人的要求,對上司交代的任務惟命是從,經常幫助同事解決各種瑣事,是他人眼中好用的便利貼! ≡诼殘隼,很多人也喜歡這樣的職場老好人,因為好說話,不會拒絕自己,而且可以獲取良好的人際關
都說職場如戰場,想要在職場生存下去,就要處處小心,尤其是不能踩雷。那么,職場中通常有哪些雷區呢?下面,畢老師來給大家分享6大職場雷區,大家千萬不要踩哦!1、沒做好卻想邀功 大家都知道在領導面前多露面的重要性,有的人就會表現得很積極,無論開會發言還是和領導交流都十分主動。這種做法沒有錯,關鍵是你
戴爾·卡耐基有說過這樣的一句話 一個人的成功80%來自人際關系 20%才是來自專業知識 這句話說出了人際關系在職場中的重要性 而在職場人際關系中 與領導的相處更是重中之重的 也可以這樣說 如果我們在職場中與領導相處好的話 那么我們的職業生涯將會是更加順利的 那么員工在與領導相處
每個職場人到了年底心里都有一個加薪的小愿望,只是有些人選擇耐心等待,有些人會主動出擊。其實,有一些員工是會加薪,而有些卻不會。那么,哪些員工是最容易升職加薪的呢?踏實肯干的員工 沒有一個老板會需要一個不做事的員工,有很多的求職者的想法只是停留在嘴上,但是在執行能力上就顯得散漫,無精打采,而這往
職場如戰場,職場是個很復雜的地方 一個人的才能固然重要卻又不是全部 如果你不能和領導很好地相處的話 那么你的才華很難被挖掘 如果你跟自己的領導缺乏信任關系的話 那么你的工作將會比別人更難得到開展 于是在職場中和領導相處是一件非常重要的事情 那么在和領導相處的時候,是要避免哪些雷區的
甚至職場,每個人都想著自己能夠升職加薪當老板,但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不說,你與老板最大的差距或許就在思維上! ∧敲,打工者與老板思維上究竟存在哪些差距,畢老師從以下幾個方面幫助大家區分:01關于付出與回報 打工思維:我做了那么久,這么用心,沒有功勞還有苦勞! ±习逅季S:一切都
導語:很多職場小白初入職場都會遇到一個問題“為什么我的工作效率那么低?”今天小編就和大家一起來探討下這個問題。希望對你的職場生涯有所幫助哦! “咐 ash爸從事了近10年的行政工作,發現包括自己在內,很多同事每天都忙忙碌碌,但往往是有苦勞卻沒功勞,始終沒有結果。自我感覺付出了不亞于任何人的
在職場上,說應景的話,不說不合適的話,知道什么該說什么不該說,才是擁有高情商的表現。想要在職場上積攢人脈,想要在職場中有所發展,需要高情商,需要管好自己的嘴! 「咔樯逃泻芏啾憩F,說話只是其中一個體現! ∷自捳f,禍從口出,不是沒有道理。職場上,業務繁雜,各種各樣的人都有,說錯話有時候比做錯事更
職場中有一種“垃圾人”,他們毫無節制地在工作中宣泄自己的負面情緒,讓同事天天浸泡于他們的“垃圾”情緒中,這些人是真正的“職場毒藥”。而最好的相處方式,就是避開和遠離他們。職場“垃圾人”通常有那些類型? 1、敏感的玻璃型 你身邊如果有一個超級敏感的同事,那么無疑是在自己身邊安插一個定時炸彈,而
辛辛苦苦干完活,領導看不到已是令人郁悶之極的事,最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠,功勞他享。轉眼間小人得了勢,逐漸成了領導身邊的紅人,而埋頭苦干者只能在他的光環下繼續黯淡地生活,心中越想越憋氣,可又能奈他如何?職場中為何涌現一大批“搶功精”? “會哭的孩子有奶吃”,這句老話可能作為職場新人的你
很多人都吐槽說,自己在公司努力了一輩子,卻得不到上司的認同,那么,在職場中,如何得到上司的認可呢?現在跟畢老師來看看職場的精英被重視的6大原因吧! 不管你是一個資深很深的人士還是職場中的菜鳥,我們都希望能得到認可和重視。在職場中不僅僅只是為了獲取自己的收入,最重要的是能夠獲得別人的認可。通過數
人在職場打拼這么多年,怎么可能沒有幾句怨言呢?如果對公司新頒布的規定或者在工作上有不滿,是認慫默默接受了,還是不甘心想要和老板反映呢?做“忍者”,還是暢所欲言,這是職場人值得深思的問題。你本來就不滿意,只是不敢推開門說而已! 其實工作上多多少少都存在問題,但并不是所有問題都值得抗議,如果怕被貼
關于職場的話題有很多,相信最多人關注的就是:職場中有哪些生存法則? 比如:工作多年后需要明白什么道理? 工作后,你悟出了哪些職場道理? 即便不說,你也要知道的職場規則 …… 這些其實都是職場中,大家所關心的話題。如果說“三十而立”,那么25歲則是你奔向30歲的重要轉折點,25歲的選擇將
在職場中與領導相處是一門大學問,和領導相處得好,工作開展起來會更順利,被提拔的機會更大。和領導相處也是有雷區的,大家一定要清楚哪些該做,哪些不該做,以下6個和領導相處的雷區,你踩過幾個呢?1永遠等待著被動交流 職場中沒有一個人愿意在同一個崗位上默默付出,大家都希望不斷得到晉升。然而,有的人雖有
每個職場新人都會經歷一個滿含學生氣的階段。但是混跡職場,我們就要改變一些學生時代的作風和習慣,適當展示自己的個性,讓自己變得更加職業化。這樣才能給人一種靠得住的感覺,也更有利于我們職業生涯的發展! ∧敲,職場新人如何才能讓自己變得更“職業”呢?下面一起來看看!1穿著打扮要大方得體 在穿著打扮
在職場上人人都希望自己能夠得到老板的賞析,但是想獲得老板的賞識并不是那么簡單的。我們需要在方方面面都做好。做好以下的這些,你的老板會更加賞識你,你能做到嗎?01、做事講究效率 每個公司都是追求效益的,效率越高的人就能夠為公司帶來越多的效益,因此想獲得老板的賞識那么你做事情就需要講究效率了。對于
想得到領導的重用,需要積極做好自身的工作,學習各種技能,只有自己變得足夠優秀了才能夠受到領導的重用的。如果你想得到領導的重視并且重用的話,那么請做好下面這幾點吧!01、認真高效地開展工作 領導安排的工作大家一定要認真做好,并且要做得有效率一些。高效的同時也不能忽視質量,只要你能夠做到工作認真踏
畢業之后的三年就是一個分水嶺,初入職場想要出人頭地,你需要在職場中也保持學習,學會更多職場法則,學會更多為人處事,學會更多職業技能,你才有可能成長為獨當一面的leader! 『芏嗳嗽诨鶎訊徫徽帐置δ_亂、默默無聞,這是為什么呢? 因為我們其中大部分人進入職場之后,就選擇了安于現狀,沒有繼續學
眼看著春節就要到了,忙碌了一年的的上班族,即便再苦再累,也決不辭職,為的就是年終的大驚喜——“年終獎”了! 拿到年終獎的小伙伴已經開始各種炫耀各種曬,還沒拿到年終獎的小伙伴,已經按耐不住四處打聽…… “歪,你們公司有年終獎不?” “歪,你們公司什么時候發年終獎?” “歪,你們公司年終獎發
都說職場如戰場,其實還不止,職場其實就是一個小社會,里面到處都是人情世故,而你作為一個職場新人初來乍到,該懂的規矩不遵守,最后吃虧的總是你,你覺得你在公司處處碰壁,很可能就是得罪了不該得罪的人,那么到底是哪些是你得罪不起的呢?我們趕緊看看。得罪不起之前臺 前臺看似就是公司的一個小職位,也算不是
任何一個職場人都需要管好自己,不要讓自己在職場中成為那個人人憎恨的人,以下的這幾件事做得越多被領導批評得越厲害,你試過嗎?1亂嚼舌根 很多職場人喜歡亂嚼舌根,自己工作不努力凈在別人背后說三道四的。其實每個人都會有自己的優缺點,我們應該尊重他人,這也是尊重自己的表現。不要在背后議論他人的缺點和不
人在職場上混都是想成功的,那么在職場,怎樣才能一步步走向成功呢,每個人都有自己的方法和技巧。但是成功的人都脫離不了以下這幾點。樂觀自信 在職場上我們不難發現比較成功的人都是比較自信的,不管你在哪個工作崗位我們都需要有自信,堅信自己能夠通過努力獲得成功。有自信的人不會畏懼領導安排的工作任務無法完
人生最痛苦的事情之一就是無奈的做著自己不喜歡的工作!當然,在這個這個世界上,能從事自己喜歡的工作是幸福的。但在各行各業里,百分之七八十的人干的工作和自己的興趣并不是統一的,但是工作歸工作,它是你謀生的方式,卻不是你生活的方式,工作和生活,你要懂得區分。你不喜歡自己的工作會有這些表現: 你要么是
臨近春節,相信不少人都想辭職,但又礙于“年終獎”遲遲還沒發放!所以,總想著等到拿了年終獎之后再走人,但是這樣的話,你有可能會遇到幾個問題,如果真出現,你有沒提前想好對策,后果可能會很嚴重! 為了避免一件好事會變成壞事,下面畢老師就和大家聊一聊“拿了年終獎就辭職走人”會出現的3種現象:1、年終獎
在職場中,做個讓領導喜歡的人,工作開展起來會更順利,才有可能被領導提拔。當然不是人人都能做到被領導喜歡的,那么,領導不喜歡的人身上都有哪些表現呢?下面,畢老師總結了領導最反感下屬的8種表現,快對照一下自己有沒有!1在言行方面缺乏自律 有的人就是大嘴巴,老是管不住自己的嘴。比如,說誰跟誰走得太近
我們評價一個人,都很喜歡用靠不靠譜來形容,F如今,人際關系越來越重要,平時我們要積累人脈。朋友要交靠譜的,同事也需要交靠譜的,才能讓我們的工作生活變得豐富起來。那么,什么樣的同事才算是靠譜呢?1、信守承諾 一般而言,我們說一個人是否靠譜,都會看那個人是否信守承諾,說到做到! ‘斈愦饝獎e人的請
在職場中,員工犯了錯誤的時候,領導肯定是要對該員工進行批評的,但是領導批評處罰員工也是一門比較高深的學問來的! ∫,如果領導對員工批評太過的話,那么員工是會產生強烈的抵觸心理的;如果領導對員工的批評太過于含蓄的話,那么員工他們又是很難意識到自己犯的錯誤導致的后果是嚴重的。如果領導批評的方式
職場話術,多么高大上的名字,但是說白了就是說話的技巧。我們都知道在職場上會說話的人會有很大的優勢,因此本文不說那些教科書式的假大空,就和大家說說職場的一些說話經驗,為大家加加油! ≡诼殘鲋,我們要面對不同的人,扮演不同的角色,在不同的場合與人交談,發表言論,這些話代表了我們的觀點,也是別人評價
經?吹骄W友吐槽自己糟糕的老板。好老板只有一種,而壞老板卻有千萬種!員工們給老板起的外號也頗有咬牙切齒之感,比如,虐人狂魔、內分泌失調患者、更年兄等等。你遇到過壞老板嗎?遇上了又該怎么辦?“壞”的老板有哪些類型? 1、常年更年期型:這類型的老板總是陰晴不定,前一秒還和你客客氣氣,后一秒說翻臉就
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